*Seuls 3% des dirigeants estiment capturer pleinement la valeur des collaborateurs. (Source : Global Human Capital, 2024)
WAP Top EdTech200 pionnière dans le peer-to-peer learning.
d’après nos observations auprès de 180 communautés d’entreprises et plus de 19 529 participants :
La meilleure source de connaissances vient du vécu de vos collaborateurs.
La transmission se fait le mieux entre pairs et remontée vers le haut.
Les connaissances contextuelles de vos collaborateurs valent plus que tout le contenu abstrait.
Efficiente : Obtenez un ROI rapide en 2h de vos communautés sans avoir à les réunir pendant 2 jours
Participative : Développez les compétences sociales et donnez du sens à vos équipes tout en cassant les silos
Inspirante : Développez une culture positive au travail en partageant les petites victoires au lieu de pointer du doigt uniquement les faiblesses
Grâce à l’intelligence collective, on révèle ses savoirs tacites beaucoup plus facilement et rapidement que seul. La méthode fonctionne avec un minimum de 8 participants et sans maximum.
Gagnez en efficacité et en qualité grâce à une méthodologie en 5 étapes rendue accessible pour vos équipe via une plateforme numérique développée en interne.
Face à l’essoufflement des communautés après quelques mois d’existence, rendez les acteurs à chaque moment grâce à une pédagogie tournée sur l’appréciation de chacun et le passage à l’acte.
S’appuie sur une itération sur 1 162 ateliers WAP basés sur des recherches scientifiques de l’apprentissage de l’expérience vécue à partir des forces de chacun au sein d’une communauté. La méthode donne lieu à une co-production de ressources pratiques, diffusées immédiatement.
01 Emergence des savoirs
02 Rassemblement groupe de pairs
03 Récit d’expérience
04 Analyse par les pairs
05 Production des ressources
Algorithme de matching pour créer des groupes de pairs
Générer des contenus de manière collaborative
Animer de larges groupes (de 8 à plus d’une centaine de participants)
